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実績紹介 講演レポート

コンサルティング支援

CONSULTING

経験豊富なコンサルタントにより、中期的な人材戦略や人材マネジメント、中核人材採用等について、各企業の目的や状況を伺いながら、個別のコンサルティング支援・アフターフォローを行います。

人材戦略構築支援

現状や経営目標等を踏まえた人材戦略の構築や、人材マネジメントの基盤づくりに関する助言等を行います。

中核人材採用支援

企業の事業展開や成長戦略等を担う中核人材を採用するための計画、手法の助言等を行います。

メリット

支援概要

所要時間 3時間×3~6回
※「人材戦略構築」と「中核人材採用」、各テーマごとにそれぞれ最大3回までとなります。必要に応じて、アフターフォロー等を実施します。
費用 無料
対象 中小企業の経営層の方
希望する企業様から30社選定させていただきます。

コンサルタント

コンサルタントの一部をご紹介します。他にも複数名、予定しています。

原 正紀

中小企業診断士、キャリアカウンセラー、ITコーディネーター、高知大学客員教授(キャリア論)、成城大学非常勤講師(企業論)、厚労省・経産省「働き方改革検討委員」、中小企業庁「人材不足対応研究会委員」等。株式会社リクルートにて人材サービス分野でコンサルティング営業を経験。慶應義塾大学ビジネススクールでHRM(人事管理)論等を学ぶ。独立後、採用・定着・育成・人事制度構築等、多数の企業の成長・変革をサポート。人材分野の講演は年間50回以上。著書多数。

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三輪 洋介

大学卒業後、外資系保険会社に入社。入社後は人事制度の策定、人材採用・育成など一貫して人材領域を担当し、人事課長、人事担当役員を務める。女性の働きやすい環境創りや女性社員が活躍できる職場創りを目指し、女性人事部長、女性役員の創出に寄与。退職後は人事コンサルタントとして、中小企業の人事労務関係の支援を実施。

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山田 徹

大学卒業後、株式会社リクルートに入社。数多くの企業の中途採用・新卒採用・人材育成支援などを担当。総合企画部長やカンパニーオフィサーを歴任後、独立して人材マネジメントのコンサルティングを行う。個人や企業の人材課題解決提案、仕組みづくり、人材採用領域を得意とし、長年の経験からの知識やノウハウの保有している。

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茂木 理恵

株式会社リクルートで営業・渉外・事業企画に従事後、非財務視点での企業価値評価・組織活性コンサルティング企業にて、組織の360度評価、BSC導入支援コンサルタントを務める。ITエンジニアリング会社の経営に参加後、株式会社アンテグランを起業し、組織と業務プロセス、人材にまつわる問題の洗い出しと改善施策を提供している。

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(本事業は、東京都から株式会社クオリティ・オブ・ライフに委託しています。)

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